87.000 personer sier at de blir mobbet av en kollega eller leder, viser tall fra STAMI.

Mobbing svekker trivsel og engasjement. Det øker også risikoen for søvnproblemer, angst, depresjon og langt sykefravær.

Men gjelder mobbeofres vurderinger av arbeidsmiljøet også for resten av arbeidsgruppen? 

Hele arbeidsplassen påvirkes av mobbing

Forskerne fant at også ansatte som ikke selv er utsatt for eller har sett mobbing, men som jobber i grupper der mobbing skjer, opplever arbeidsmiljøet som dårligere enn i grupper uten mobbing.

Mobbeofre hadde det klart verst. De opplevde dårlig ledelse, uklare roller, dårlig konfliktløsning, et fiendtlig miljø og urettferdig behandling.

Vitner opplevde arbeidsmiljøet bedre enn ofrene, men mer negativt enn kollegaer som ikke hadde sett mobbing.

Ansatte som verken er ofre eller vitner, men som jobber der mobbing forekommer, opplevde også et svakere arbeidsmiljø. Det gjaldt særlig knyttet til ledelse, roller og samarbeid.

Ansatte i grupper uten mobbing opplevde arbeidsmiljøet som best.

Å vite dette er viktig for forebygging 

Dette viser at mobbing påvirker hele arbeidsmiljøet, ikke bare den som blir mobbet.

Mobbeofres beskrivelser alene gir ikke et komplett bilde av arbeidsmiljøet.

For å forstå og forebygge mobbing, er det viktig å vite hvordan hele gruppen opplever situasjonen.

– Resultatene gir et godt grunnlag for tiltak mot mobbing. De viser viktige risikofaktorer. Samtidig ser vi hvor viktig det er å ta hensyn til hele arbeidsgruppen, ikke bare dem som rammes direkte, sier forsker Morten Birkeland Nielsen ved Stami.

Referanse:

Michael Rosander og Morten Birkeland Nielsen: Workplace bullying in a group context: are victim reports of working conditions representative for others at the workplace? Work & Stress, 2024.

Artikkelen er produsert og finansiert av STAMI

STAMI er én av over 80 eiere av forskning.no. Deres kommunikasjonsansatte leverer innhold til forskning.no. Vi merker dette innholdet for å tydelig skille formidling fra uavhengig redaksjonelt stoff. Her kan du lese mer om ordningen.

Les også disse sakene fra STAMI

• 

  Hvorfor jobber noen helt til pensjonsalder og andre ikke?

• 

  Små endringer i turnus kan gi helsegevinster

• 

  Disse arbeiderne er mer utsatt for hudplager

• 

  Ansatte kan få ledere til å skjerpe seg

• 

  Kvinner får oftere vondt i nakken på grunn av jobben – selv når de gjør de samme oppgavene som menn

• 

  Kreft som skyldes arbeidslivet kan forebygges

Se flere saker fra STAMI her.

forskning.no vil gjerne høre fra deg!

Har du en tilbakemelding, spørsmål, ros eller kritikk? TA KONTAKT HER